Gestão de Recursos Humanos

 Curso de Graduação Tecnólogo em  Recursos Humanos

Reconhecimento de curso:  Portaria 408 de 30 de Agosto de 2013.

Renovação do Reconhecimento:  Portaria 697 de 17 de Novembro de 2014.

 

Turno: Noite | Grau: Tecnólogo | Duração: 2 (dois) anos

Objetivos do CursoPerfil do EgressoMercado de TrabalhoOrganização Curricular

– Formar profissionais com uma visão sólida e sistêmica na gestão do capital e do comportamento humano, trazendo aos participantes as principais questões humanas presentes nas relações individuais e de equipes, fornecendo instrumentos e conceitos teóricos e práticos para gerir pessoas e estimular comportamentos organizacionais de maneira a conseguir resultados que gerem vantagens competitivas sustentáveis;
– Oportunizar aos profissionais vinculados às empresas e aos profissionais liberais a habilitação, com vistas ao aprimoramento qualificado de conhecimentos para o desempenho das funções ligadas à gestão de pessoas.

Inscrição

O egresso do curso deverá estar apto a promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

O profissional formado em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia Ateneu poderá atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas em todas as micro, pequenas, médias e grandes empresas dos setores púbico e privada; atuar como profissional autônomo, como consultor individual ou fazer parte de uma empresa de consultoria, desenvolvendo as seguintes atividades:

– Diagnóstico Organizacional;
– Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional;
– Planejamento de Administração de Cargos, Carreiras e Salários;
– Recrutamento, Seleção e Capacitação de Pessoal;
– Treinamento de Recursos Humanos;
– Elaboração de Manual de Normas e Procedimentos;
– Avaliação de Desempenho; – Elaboração/Implantação de Planos preventivos de Higiene e Segurança no Trabalho;
– Elaboração/Implantação de Planejamento Estratégico de Recursos Humanos;
– Definição de Estratégias de Gestão Participativa de Recursos Humanos;
– Elaboração/Implantação de Programas de Preparação para Aposentadoria;
– Elaboração/Implantação de Projetos de Qualidade de Vida no Trabalho.

– Atividades Complementares I
– Atividades Complementares II
– Atividades Complementares III
– Atividades Complementares IV
– Comunicação Oficial
– Consultoria e Auditoria em Gestão de Pessoas
– Disciplina Optativa
– Endomarketing
– Estatística Aplicada
– Filosofia Lógica e Ética
– Gestão de Benefícios
– Gestão de Cargos e Salários
– Gestão de Carreira
– Gestão Integrada de Pessoas
– Higiene e Segurança no trabalho
– Informática Aplicada
– Introdução a Administração
– Legislação Social e Trabalhista
– Negociação
– Projeto Interdisciplinar I
– Projeto Interdisciplinar II
– Projeto Interdisciplinar III
– Projeto Interdisciplinar IV
– Psicologia das Organizações
– Recrutamento e Seleção
– Rotinas de Administração de Pessoal
– Tópicos Especiais em Recursos Humanos I
– Treinamento e Desenvolvimento Humano

Disciplinas Optativas*

– Analise de Conjuntura Social, Política e Cultural.Ges
– LIBRAS – Língua Brasileira de Sinais
– Tópicos Especiais em Recursos Humanos II

Distribuição de Carga Horária

Disciplinas Carga Horária Créditos
Atividades Complementares 100 horas/aula 5
Demais Disciplinas 1.600 horas/aula 80
Total 1.700 H/A 85 créditos