Recursos Humanos

 

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Reconhecimento de curso – Portaria 703 de 19/12/2013 – Messejana.
Reconhecimento de curso – Portaria 703 de 19/12/2013 – Ant. Bezerra.
Turno: Matutino/Noturno | Grau: Tecnólogo | Duração: 2 (dois) anos | Unidades de oferta: Messejana/Antônio Bezerra

Coordenador Unidade Messejana:
Ms. Michele Aragão Fernandes
Contato: michele.aragao@fate.edu.br

Currículo Resumido

Coordenador Antônio Bezerra:
Ms. José Wilson Oliveira Vasconcelos
Contato:
wilson.oliveira@fate.edu.br

Currículo Resumido
MissãoObjetivosPerfil do EgressoHabilidadesCorpo DocenteEstrutura Curricular

Promover a geração e a disseminação de conhecimentos na área de Gestão Recursos Humanos e dessa forma incentivar a inovação profissional e tecnológica consciente e cidadã, de forma a contribuir para o desenvolvimento econômico e social do Estado do Ceará, através da formação mão de obra qualificada, capaz de atender à necessidade do mercado de trabalho e de satisfazer demandas da sociedade.

Formar profissionais com uma visão sólida na gestão do capital e do comportamento humano. Trazer aos participantes as principais questões humanas presentes nas relações individuais e de equipes, fornecendo instrumentos e conceitos teóricos e práticos para gerir pessoas e estimular comportamentos organizacionais de maneira a conseguir resultados efetivos. Oportunizar aos profissionais vinculados às empresas e aos profissionais liberais a habilitação, com vistas ao aprimoramento qualificado de conhecimentos, para o desempenho das funções ligadas à Gestão de pessoas.

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos prepara o aluno para atuar como:

profissional autônomo ou integrante de empresas especializadas na prestação de serviços, sem vínculos empregatícios com a empresa-cliente e prestar-lhe serviços de natureza temporária, sob demanda específica.

– Especialista na coleta e análise de dados técnicos e estatísticos.
– Membro da própria organização, que, pela natureza da sua função ou por sua notória competência e especialização, é chamado para contribuir com áreas funcionais diferentes daquela em que está lotado.
– Profissional responsável pela verificação da exatidão dos procedimentos adotados e desenvolvidos pelos subsistemas de recursos humanos.
– Profissional cuja habilidade principal é a de criar laços com colaboradores internos e clientes externos e de agregar valor por ajudar a converter a estratégia em ação
– Profissional capaz de focalizar o exercício das suas atividades em áreas específicas de Recursos Humanos, pelo fato de possuir a competência que alia a teoria à prática profissional.

Prepara o aluno para elaborar:
– Diagnóstico Organizacional
– Fluxograma e Organograma
– Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional
– Plano de Administração de Cargos e Salários

Recrutamento e Seleção de Pessoal
– Treinamento de Recursos Humanos
– Planejamento de Carreira
– Manual de Normas e Procedimentos

Avaliação de Desempenho
– Planos preventivos de Higiene e Segurança no Trabalho
– Relações Trabalhistas
– Programas de Desenvolvimento Organizacional: Mudança Planejada
– Planejamento Estratégico de Recursos Humanos

Estratégia de Gestão Participativa de Recursos Humanos
– Planos preventivos de Estresse no Trabalho
– Controle de Produtividade e Qualidade no Trabalho
– Programa de Preparação para Aposentadoria

Sendo, fundamentalmente, um profissional com grande capacidade de negociação, ético, ativo, provocador das decisões, empreendedor das ações e criador da inovação dentro das organizações. Mais do que isso, um agente proativo dotado de visão própria e, sobretudo, de qualificação.

Os desafios atuais da sociedade exigem qualificações cada vez mais elevadas, ampliando-se as necessidades educacionais para integrá-lo ao mundo do trabalho.

Exige-se uma formação com o compromisso de produzir novos conhecimentos e de desenvolver a capacidade de adaptar-se às mudanças. Assim sendo, e utilizando como eixos norteadores os quatro pilares da educação: Aprender a Aprender; Aprender a fazer; Aprender a conviver e, Aprender a ser. Formaremos cidadãos pensantes e competentes em suas áreas profissionais capazes de gerar e aperfeiçoar tecnologias e adaptar-se às mudanças seja quais forem. Dessa forma a FATE propõe desenvolver em seus alunos as habilidades para elaborar:
– Diagnóstico Organizacional;
– Fluxograma e Organograma;
– Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional;
– Plano de Administração de Cargos e Salários;
– Recrutamento e Seleção de Pessoal;
– Treinamento de Recursos Humanos;
– Planejamento de Carreira;
– Manual de Normas e Procedimentos;
– Avaliação de Desempenho;
– Planos preventivos de Higiene e Segurança no Trabalho;
– Relações Trabalhistas;
– Programas de Desenvolvimento Organizacional: Mudança Planejada;
– Planejamento Estratégico de Recursos Humanos;
– Estratégia de Gestão Participativa de Recursos Humanos;
– Planos preventivos de Estresse no Trabalho;
– Controle de Produtividade e Qualidade no Trabalho;
– Programa de Preparação para Aposentadoria.

 

PROFESSOR TITULAÇÃO
Alexsandra de Matos Gil Especialista
Antônia Valdelice de Sousa Doutorado
Antônio Inácio Vilela Mestrado
Camila Raquel Câmara Lima Graduação
Charles Washington Costa de Assis Graduação
Charlles Franklin Duarte Especialista
Débora Varela Magalhães Mestrado
Divaldo Aderaldo Filho Mestrado
Edmilson Pinto de Albuquerque Junior Mestrado
Elton da Silva Chaves Mestrado
Ernesto Cesar Xerez de Castro Filho Especialista
Fabricia Alves Pinto Especialista
Geraldo Sinval da Silva Mestrado
Gil Camelo Neto Especialista
Henrique Rosa Rodrigues Mestrado
Hilda Pinheiro da Costa Graduação
João Batista Ximenes Mestrado
Joaquim Rodrigues de Lima Neto Mestrado
Karen Bonfim Hipólito Mestrado
Leonardo Sousa Vilela Mestrado
Luana Costa Neris Mestrado
Marcelo Coutinho de Almeida Mestrado
Maria Estela Aparecida Giro Doutorado
Mário Alberto Miranda Doutorado
Marcos Aurélio Alves Especialista
Michele Aragão Fernandes Mestrado
Ricardo Normando Ferreira de Paula Especialista
Rita de Cássia Silva Pereira de Souza Especialista
Rosângela Couras del Vecchio Especialista
Selma Maria Peixoto Alcântara Mestrado
Wenderson Saraiva Nunes Especialista

1º semestre – Módulo I
– Comunicação Oficial
– Estatística Aplicada
– Filosofia, Lógica e Ética
– Gestão de Pessoas
– Introdução à Administração
– Projeto interdisciplinar I

2º semestre – Módulo II
– Endomarketing
– Legislação Social e Trabalhista
– Psicologia das Organizações
– Recrutamento e Seleção
– Treinamento e Desenvolvimento Humano
– Projeto Interdisciplinar II

3º semestre – Módulo III
– Gestão de Cargos e Salários
– Gestão do Desempenho e Competências
– Negociação
– Rotinas de Administração de Pessoal
– Tópicos Especiais em Recursos Humanos I
– Projeto Interdisciplinar III

4º semestre – Módulo IV
– Consultoria e Auditoria em Gestão de Pessoas
– Gestão de Carreira
– Higiene e Segurança no Trabalho

DISCIPLINAS OPTATIVAS *

– Gestão de Benefícios
– Projeto Interdisciplinar IV


INSCRIÇÕES ABERTAS